בשנים האחרונות נפוצה התופעה בה מעסיקים עושים שימוש באמצעים טכנולוגיים שונים על מנת לעקוב אחר צוות עובדיהם. להלן נסקור את אמצעי הניטור והמעקב השכיחים בקרב מעסיקים, לצד התייחסות הדין והפסיקה לגבולות השימוש בהם.
ניהול יעיל של משאבי אנוש בחברה כולל איסוף ושמירה של מידע אישי של עובדים, ובכלל זה כתובת, מספר תעודת זהות, מצב משפחתי, השכלה, ניסיון מקצועי, פרטי חשבון בנק, מצב רפואי, ועוד.
ביום 17 ביולי 2019 פרסמה רשות ניירות ערך עמדת סגל העוסקת ביחס בין תחולת חוק השקעות משותפות בנאמנות התשנ”ד-1994) להלן: “חוק השקעות משותפות”) לבין חוק ניירות ערך התשכ”ח-1968) להלן: “חוק ניירות ערך”).
